كل الصراحه مع ليش لاء ..

اهلين اختي كوايت نورتي

سؤالك هوة معضلة العمل الحالية والتي يعاني منها الكثيرون

الجوال وتطبيقاته باتت متغلغلة بادق تفاصيل يومياتنا وباتت شبه ادمان او ادمان فعلي يتفاوت من شخص لآخر

استخدام الجوال بكثرة يؤثر على العمل ويضعف انتاج العامل والعمل

اغلب استخدامات الجوال لاتفيد ولاتطور العمل وانما مجرد تواصل مع الاصدقاء او الاهل

وهذا يتوفر في وقت الراحة وليس على وقت العمل

وصل الامر ببعض المدراء ان يعتبر استخدام الجوال في العمل هوة جحود بحق الجهة المشغلة

وفرض عقوبات ومنع استخدام الجوال في اوقات العمل

وهناك اشخاص يستخدمونه للضرورة فقط او لمدة قصيرة وسريعة لا تؤثر على سير العمل ولاتضره


اغلب المستخدمين يعانون الادمان فطبعا هذا يعتبر عدم تفاني وغير ايجابي

بوجودك اخي منورين

هلاء ممكن يكون مجرد تواصل قد يؤثر وقد لاء هلاء من وجهه نظري طالما الشخص وبالوقت الحالي اللاغلبيه بحاله ادمان ف استخامه الحكيم ممكن بالعكس يعطي اجابية للناحيه النفسية وبالتالي انتاج بالعمل وان اخذناها بفرض عقوبات ع مستخدمين الجوال باوقات العمل له تاثير سلبي كحكر ع العامل والتزامه بضغوط العمل والمدمنين ان منع راح يتشتت فكريا وبالتالي تاثير سلبي عليه وع نتاجيه العمل والتفاني لانو مارح يكون مركز كليا ع الشغل اللي بيايدو ..هلاء عملت دراسه فكريا بمكان شغلي سابقا خلال البدايات بالقسم عندي وبالاقسام الثانيه ومدى انتاجيه تقديم الرعايه الصحيه كاملا اتضح غالبيه يقع ع عاتق المستخدم وكيفيه استخدامه المستخدمين كتغير نفسيه وروتينه للضحك مثلا بيعطوا انتاجيه اكثر مو شرط بالبريك تايم والاشخاص التانين المستخدمينه وحضورهم لمقر عمل كتواجد فقط يعني ( كصورة) مدى تافنيه تعارض مع مدى رميه ع عاتق الاخر والتطنيش فطبعا الانتاجيه نازله وانسيدنت كتيره على الموظفين ونزول بالتقيم الشهري