عرض مشاركة واحدة
قديم 12-06-2015, 04:43 PM   #195


الصورة الرمزية Innocence Rose
Innocence Rose غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 4133
 تاريخ التسجيل :  Sep 2013
 أخر زيارة : يوم أمس (11:38 AM)
 المشاركات : 5,176 [ + ]
 التقييم :  8987
 معدل التقييم : Innocence Rose has a reputation beyond reputeInnocence Rose has a reputation beyond reputeInnocence Rose has a reputation beyond reputeInnocence Rose has a reputation beyond reputeInnocence Rose has a reputation beyond reputeInnocence Rose has a reputation beyond reputeInnocence Rose has a reputation beyond reputeInnocence Rose has a reputation beyond reputeInnocence Rose has a reputation beyond reputeInnocence Rose has a reputation beyond reputeInnocence Rose has a reputation beyond repute
 الدولهـ
Syria
 مزاجي
 MMS ~
MMS ~
 SMS ~
لوني المفضل : Black
عدد الترشيحات : 12
عدد المواضيع المرشحة : 8
رشح عدد مرات الفوز : 4
شكراً: 4,683
تم شكره 3,162 مرة في 2,044 مشاركة
افتراضي رد: كل الصراحه مع ليش لاء ..



اقتباس
 [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابطللتسجيل اضغط هنا] المشاركة الأصلية كتبت بواسطة quiet rose
اهلين اختي كوايت نورتي

سؤالك هوة معضلة العمل الحالية والتي يعاني منها الكثيرون

الجوال وتطبيقاته باتت متغلغلة بادق تفاصيل يومياتنا وباتت شبه ادمان او ادمان فعلي يتفاوت من شخص لآخر

استخدام الجوال بكثرة يؤثر على العمل ويضعف انتاج العامل والعمل

اغلب استخدامات الجوال لاتفيد ولاتطور العمل وانما مجرد تواصل مع الاصدقاء او الاهل

وهذا يتوفر في وقت الراحة وليس على وقت العمل

وصل الامر ببعض المدراء ان يعتبر استخدام الجوال في العمل هوة جحود بحق الجهة المشغلة

وفرض عقوبات ومنع استخدام الجوال في اوقات العمل

وهناك اشخاص يستخدمونه للضرورة فقط او لمدة قصيرة وسريعة لا تؤثر على سير العمل ولاتضره


اغلب المستخدمين يعانون الادمان فطبعا هذا يعتبر عدم تفاني وغير ايجابي

بوجودك اخي منورين

هلاء ممكن يكون مجرد تواصل قد يؤثر وقد لاء هلاء من وجهه نظري طالما الشخص وبالوقت الحالي اللاغلبيه بحاله ادمان ف استخامه الحكيم ممكن بالعكس يعطي اجابية للناحيه النفسية وبالتالي انتاج بالعمل وان اخذناها بفرض عقوبات ع مستخدمين الجوال باوقات العمل له تاثير سلبي كحكر ع العامل والتزامه بضغوط العمل والمدمنين ان منع راح يتشتت فكريا وبالتالي تاثير سلبي عليه وع نتاجيه العمل والتفاني لانو مارح يكون مركز كليا ع الشغل اللي بيايدو ..هلاء عملت دراسه فكريا بمكان شغلي سابقا خلال البدايات بالقسم عندي وبالاقسام الثانيه ومدى انتاجيه تقديم الرعايه الصحيه كاملا اتضح غالبيه يقع ع عاتق المستخدم وكيفيه استخدامه المستخدمين كتغير نفسيه وروتينه للضحك مثلا بيعطوا انتاجيه اكثر مو شرط بالبريك تايم والاشخاص التانين المستخدمينه وحضورهم لمقر عمل كتواجد فقط يعني ( كصورة) مدى تافنيه تعارض مع مدى رميه ع عاتق الاخر والتطنيش فطبعا الانتاجيه نازله وانسيدنت كتيره على الموظفين ونزول بالتقيم الشهري


سوري ع التأخير لاسباب صحية

المهم نجي لسؤالك كوايت
انا ماعم وافقك بالرأي يلي عم تقوليه هون
كيف الاشخاص يلي ماسكين جوالاتهم اثناء العمل يحكو او يتصفحو او او او بينتجو بشغلهم ؟!
بالعكس تماما رح يكون في تضييع للوقت وعدم السرعة في انتاجية شغلهم المطلوب
مافي شي اسمو تأثير سلبي او ايجابي ,, الشغل امانة لازم يؤديها الشخص على اكمل وجه
وهناك اوقات استراحة فيهن يعملو شو مابدهم
حتى الاشخاص يلي بيكونو مدمنين بجوالاتهم لازم يعملو ع حالهن كنترول لحتى مايأثر هالشي ع شغلهم هنن جايين مشان لقمة عيشن فـ مانن اطفال لحتى مايقدرو يستغنو عن الموبايل بـ هالكم ساعة
وبإختصار طول ما الموبايل بإيدهم اثناء العمل مارح يكون في لاتركيز ولا الانتاجية المطلوبة منهم وبالتالي رح يكون في قصور في الاداء

سؤال مهم كتير احسنتي الاختيار كوايت


 
 توقيع : Innocence Rose

quiet rose


رد مع اقتباس
3 أعضاء قالوا شكراً لـ Innocence Rose على المشاركة المفيدة:
 (12-06-2015),  (12-08-2015),  (12-07-2015)